誠 義 顧 問 有 限 公 司

信守承諾 永遠為你

服務項目:

勞動法令、勞資爭議調解與諮詢、中小企業勞動法令診斷、簽訂量身訂做合法勞動契約,

核備專屬工作規則,協助制訂獎懲規定、請假守則,輔導勞資會議,

設計獎勵性質之獎金及薪資科目,提高員工績效,降低員工流動率、勞動檢查來函處理,

訂定職業災害撫卹辦法,企業主應備表格。


1.勞動基準法企業診斷及諮詢  先行預檢,建議改進項目,避免受(2萬~45萬)

2.提供勞動基準法規定各類書表  依法建檔,避免受 (2萬~45萬) 

3.勞、健保局、勞檢處來函處理  期限內改善,降低損失

4.薪資科目設計、福利、獎懲規定  合法扣薪管理與賠償,避免加班費爭議

5.訂定企業勞動條件之勞動契約 法源依據:

依勞基法第二章規定,勞資雙方權 利義務明確化,避免未來勞資爭議,促進勞資和諧,

提升員工績效。 合法降薪避免資遣費及預告工資支出。(9萬~45萬)

6.訂定職業災害撫卹辦法轉嫁  職災風險負擔,避免企業因職災事故而面臨危機。

7.訂定勞工請假規則 有效迅速改善員工出勤狀況罰(2萬~45萬)

8.勞資爭議協議書 透過協調,避免日後爭議

9.出席調解會 針對問題點,避重就輕,降低損失

10.勞資會議  法源依據

勞基法第83條、勞資會議實施辦法第18條勞資會議至少每三個月舉辦一次針對問題點


勞動法令諮詢 ∣職災風險規劃 ∣勞動契約 ∣勞資會議 ∣出席調解會