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《勞動基準法》部分條文修正案 新舊條文對照表

立法院三讀通過條文    105 12 06 

現行條文 

第二十三條、工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。

雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

第二十三條、工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。

雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

第二十四條、雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:

一、  延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、  再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。 

三、  依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 

  前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。

第二十四條、雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:

一、  延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、  再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、  依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

第三十條之一、中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:

一、  四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。

二、  當日正常工作時間達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。

三、  女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。

第三十條之一、中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:

一、  四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。

二、  當日正常工時達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。

三、  二週內至少有二日之休息,作為例假,不受第三十六條之限制。

四、  女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制

。但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。

第三十四條、勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。

依前項更換班次時,至 應有連續十一小時之休息時間。

中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,其施行日期由行政院定之。

第三十四條、勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。

依前項更換班次時,應給予適當之休息時間。

第三十六條 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。

雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:

一、  依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。 

二、  依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 

三、  依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。

雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

第三十六條 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

第三十七條 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。

  中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。 

第三十七條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。 

第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:

一、  六個月以上一年未滿者,三日。

二、  一年以上二年未滿者,七日。

三、  二年以上三年未滿者,十日。

四、  三年以上五年未滿者,每年十四日。

五、  五年以上十年未滿者,每年十五日。

六、  十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

 

 

立法院三讀通過條文    105 12 06 

現行條文 

前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。

雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。

勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。

中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定,自一百零六年一月一日施行。

 

第三十九條 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

第三十九條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

第七十四條 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。

雇主為前項行為之一者,無效。

主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後,應為必要之調查,並於六十日內將處理情形,以書面通知勞工。 

主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其身分之資訊。 

違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事及行政責任外,對因此受有損害之勞工,應負損害賠償責任。

主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。

第七十四條 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

第七十九條 有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:

第七十九條 有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰:

一、  違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。

二、  違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。

三、  違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。

  違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

  違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

  有前三項規定行為之一者,主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

一、  違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。

二、  違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。

三、  違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。

違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 

 

  全民健康保險保險費負擔金額表(三)    
  ﹝公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者適用﹞   單位:新台幣元
投保金額等級   被保險人及眷屬負擔金額﹝負擔比率30%﹞ 投保單位負擔金額﹝負擔比率60%﹞ 政府補助金額﹝補助比率10%﹞
月投保金額 本人 本人+1眷口 本人+2眷口 本人+3眷口
1                 20,008 282 564 846 1128 906 151
2                 20,100 283 566 849 1132 911 152
3                 21,000 295 590 885 1180 951 159
4                 21,900 308 616 924 1232 992 165
5                 22,800 321 642 963 1284 1033 172
6                 24,000 338 676 1014 1352 1087 181
7                 25,200 355 710 1065 1420 1142 190
8                 26,400 371 742 1113 1484 1196 199
9                 27,600 388 776 1164 1552 1250 208
10                 28,800 405 810 1215 1620 1305 217
11                 30,300 426 852 1278 1704 1373 229
12                 31,800 447 894 1341 1788 1441 240
13                 33,300 469 938 1407 1876 1509 251
14                 34,800 490 980 1470 1960 1577 263
15                 36,300 511 1022 1533 2044 1645 274
16                 38,200 537 1074 1611 2148 1731 288
17                 40,100 564 1128 1692 2256 1817 303
18                 42,000 591 1182 1773 2364 1903 317
19                 43,900 618 1236 1854 2472 1989 331
20                 45,800 644 1288 1932 2576 2075 346
21                 48,200 678 1356 2034 2712 2184 364
22                 50,600 712 1424 2136 2848 2292 382
23                 53,000 746 1492 2238 2984 2401 400
24                 55,400 779 1558 2337 3116 2510 418
25                 57,800 813 1626 2439 3252 2619 436
26                 60,800 855 1710 2565 3420 2755 459
27                 63,800 898 1796 2694 3592 2890 482
28                 66,800 940 1880 2820 3760 3026 504
29                 69,800 982 1964 2946 3928 3162 527
30                 72,800 1024 2048 3072 4096 3298 550
31                 76,500 1076 2152 3228 4304 3466 578
32                 80,200 1128 2256 3384 4512 3633 606
33                 83,900 1180 2360 3540 4720 3801 634
34                 87,600 1233 2466 3699 4932 3969 661
35                 92,100 1296 2592 3888 5184 4173 695
36                 96,600 1359 2718 4077 5436 4377 729
37               101,100 1422 2844 4266 5688 4580 763
38               105,600 1486 2972 4458 5944 4784 797
39               110,100 1549 3098 4647 6196 4988 831
40               115,500 1625 3250 4875 6500 5233 872
41               120,900 1701 3402 5103 6804 5477 913
42               126,300 1777 3554 5331 7108 5722 954
43               131,700 1853 3706 5559 7412 5967 994
44               137,100 1929 3858 5787 7716 6211 1035
45               142,500 2005 4010 6015 8020 6456 1076
46               147,900 2081 4162 6243 8324 6701 1117
47               150,000 2111 4222 6333 8444 6796 1133
48               156,400 2201 4402 6603 8804 7086 1181
49               162,800 2291 4582 6873 9164 7376 1229
50               169,200 2381 4762 7143 9524 7666 1278
51               175,600 2471 4942 7413 9884 7956 1326
52               182,000 2561 5122 7683 10244 8246 1374
105年1月1日起實施                                    承保組製表
註:1.自105年1月1日起費率調整為4.69%    
    2.自105年1月1日起調整平均眷口數為0.61人,政府負擔金額含本人
       及平均眷屬人數0.61人,合計1.61人。
 
    3.自104年7月1日起配合基本工資調整,第一級調整為20,008元。